【摘 要】
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基于当前时代背景下,市场的竞争越发激烈,人力资源管理成为企业内部非常重要的一部分.为了提升管理的效果,企业理应对于薪酬管理方面予以更高重视,以此促使企业的整体发展更
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基于当前时代背景下,市场的竞争越发激烈,人力资源管理成为企业内部非常重要的一部分.为了提升管理的效果,企业理应对于薪酬管理方面予以更高重视,以此促使企业的整体发展更为稳定.本篇文章主要描述了薪酬管理的重要性,探讨了薪酬管理工作存在的缺陷,并对于具体解决方法发表一些个人的观点和看法.对于企业自身而言,伴随时代的进步,自身发展越来越快,对于人才方面自然也有了更高的重视度.通过加强薪酬管理,可以促使企业内部人才结构变得更为合理,同时还能减少成本的投入,以此促使企业的整体水平得到提高.
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