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今年两会上,陆亚萍代表带来了《关于全社会都要关注女大学生就业创业》和《围绕品牌建设的建议》议案,陆亚萍说,她希望有关部门能更加关心、支持女大学生创业,为她们搭建起一个创业平台。“中国妇女勤劳、智慧,靠拼搏奋斗,一定能自信、自强、自立,在工作中找到人生的价值和快乐。”陆亚萍说。
女性要顶半边天
从上世纪80年代一把剪刀、一条皮尺、10元的本钱开始创业,到现在成为中国的“花布大王”,企业吸纳了4000多名女大学生和下岗、无业女工,全国人大代表、江苏亚萍集团董事长陆亚萍感慨道:“自主创业使女性人生更加精彩。”陆亚萍在回答记者时说,作为女人一定要自尊、自信、自立、自强。陆亚萍表示,女性首先要敬业,首先要体现自己的价值。“我作为一个女同志,女企业家,我们首先要想我们妇女也是半边天,”陆亚萍笑着说道,“我一定要让我的花布走出中国、走向世界。”陆亚萍现在是全国妇联认定的“女大学生创业导师”。“女大学生创业是妇联推出的‘全国女大学生就业创业导师行动’的主题,就是发动全社会力量,给女大学生创业搭建一个平台,让更多的女大学生能按心愿就业,择时创业,得到社会的认可。”陆亚萍建议,对吸纳女大学生就业的单位给予政策扶持,具体为精神上的鼓励和经济上的补贴。制定一整套扶持女大学生高新人才就业、培训的政策,想方设法吸引大量女大学生人才,以事业、感情和待遇引进和留住人才。“现在来我企业的女大学生,我都让她们从基层干起,从柜台售货员干起,我亲自给她们上课培训,许多人经过一、两年的锻炼成为企业优秀的管理人才。”陆亚萍说。同时她还建议建立一套与女大学生人才贡献、成效相适应的收入、分配和激励保障机制,将其报酬与本人的能力水平、为企业创造的效益密切挂钩,调动女大学生和企业在此项工作中的积极性和创造性。
品牌、文化两手抓
今年两会陆亚萍还围绕品牌建设提了议案。她说,品牌是创造出来的,它代表了一个企业的精神、气质、形象,被消费者认可的不仅是衣服本身,还有品牌的力量。
前两年在金融危机影响下,很多中小企业纷纷倒闭,行业也不可避免地受到影响。而亚萍集团还是保持了30%的盈利增长。谈到其中的原因,陆亚萍认为,亚萍集团之所以多年来保持盈利增长,一是品牌创新,二是市场定位比较合理。“不懂创新,对市场不了解,企业就容易陷入危机,”陆亚萍说,“及时掌握市场最新需求,别人就会认可我们的产品。”
另外,在今年的议案中,陆亚萍还提到了加强企业文化建设。“一定要实行人性化管理,”陆亚萍说,“不是員工在给我打工,而是我在为员工们打工。”她表示,企业员工有一份力就能发一份光,能够在企业提供的平台上施展自己的本领。企业要对员工负责,也要对他们的家庭负责。据介绍,陆亚萍集团成立至今,一直以回报社会、回报家乡为己任,已先后安置下岗待业人员近4000名。我们企业的员工都认为这是企业应担当的社会责任。”陆亚萍自豪地说。
女性要顶半边天
从上世纪80年代一把剪刀、一条皮尺、10元的本钱开始创业,到现在成为中国的“花布大王”,企业吸纳了4000多名女大学生和下岗、无业女工,全国人大代表、江苏亚萍集团董事长陆亚萍感慨道:“自主创业使女性人生更加精彩。”陆亚萍在回答记者时说,作为女人一定要自尊、自信、自立、自强。陆亚萍表示,女性首先要敬业,首先要体现自己的价值。“我作为一个女同志,女企业家,我们首先要想我们妇女也是半边天,”陆亚萍笑着说道,“我一定要让我的花布走出中国、走向世界。”陆亚萍现在是全国妇联认定的“女大学生创业导师”。“女大学生创业是妇联推出的‘全国女大学生就业创业导师行动’的主题,就是发动全社会力量,给女大学生创业搭建一个平台,让更多的女大学生能按心愿就业,择时创业,得到社会的认可。”陆亚萍建议,对吸纳女大学生就业的单位给予政策扶持,具体为精神上的鼓励和经济上的补贴。制定一整套扶持女大学生高新人才就业、培训的政策,想方设法吸引大量女大学生人才,以事业、感情和待遇引进和留住人才。“现在来我企业的女大学生,我都让她们从基层干起,从柜台售货员干起,我亲自给她们上课培训,许多人经过一、两年的锻炼成为企业优秀的管理人才。”陆亚萍说。同时她还建议建立一套与女大学生人才贡献、成效相适应的收入、分配和激励保障机制,将其报酬与本人的能力水平、为企业创造的效益密切挂钩,调动女大学生和企业在此项工作中的积极性和创造性。
品牌、文化两手抓
今年两会陆亚萍还围绕品牌建设提了议案。她说,品牌是创造出来的,它代表了一个企业的精神、气质、形象,被消费者认可的不仅是衣服本身,还有品牌的力量。
前两年在金融危机影响下,很多中小企业纷纷倒闭,行业也不可避免地受到影响。而亚萍集团还是保持了30%的盈利增长。谈到其中的原因,陆亚萍认为,亚萍集团之所以多年来保持盈利增长,一是品牌创新,二是市场定位比较合理。“不懂创新,对市场不了解,企业就容易陷入危机,”陆亚萍说,“及时掌握市场最新需求,别人就会认可我们的产品。”
另外,在今年的议案中,陆亚萍还提到了加强企业文化建设。“一定要实行人性化管理,”陆亚萍说,“不是員工在给我打工,而是我在为员工们打工。”她表示,企业员工有一份力就能发一份光,能够在企业提供的平台上施展自己的本领。企业要对员工负责,也要对他们的家庭负责。据介绍,陆亚萍集团成立至今,一直以回报社会、回报家乡为己任,已先后安置下岗待业人员近4000名。我们企业的员工都认为这是企业应担当的社会责任。”陆亚萍自豪地说。