真正科学的领导应是谦恭的，低调的，甚至默默无闻的，现在若再把官员“粉丝”当成新事物加以热炒，当成新时尚加以提倡，那么官本位就更有市场
　　
　　一名领导干部尤其是中高级领导干部拥有自己的“粉丝”是好事。众多“粉丝”的存在有利于领导干部魅力和影响力的增强，有利于领导干部威信和认同度的提高，有利于领导工作的开展和领导绩效的提高。但我们且慢为之喝彩，而是需要更多的冷静思考，需要考虑此事背后的不利因素。
　　
　　不利于干群关系的和谐
　　
　　和谐社会包括三个层次的和谐，一是人与自然的和谐，二是人与人之间的和谐，三是人的身与心的和谐。其中人与人的和谐是重点，而人与人和谐的重中之重是领导者与被领导者之间的和谐。没有领导者与被领导者之间的和谐，就无法构建和谐社会。
　　领导者拥有过多的权力和魅力，而被领导者往往没有足够的权利和魅力，二者之间往往很不平衡，很不和谐。如果我们再过分强化领导干部的“粉丝现象”，就等于赋予他们比以往更多的权力和魅力，更加剧了二者之间的不平衡和不和谐。科学发展的内涵和社会发展的趋势都要求领导干部要少一点权力，尤其是少一点特权，少一点魅力。换言之，对于领导干部来说，“祛魅”才是潮流，才是正道。“赋魅”只能添乱，只能加剧失衡。对广大群众而言，需要的才是赋权利，赋魅力。
　　
　　不利于领导干部的成长和官本位观念的消除
　　
　　领导干部的成长需要艰苦奋斗的锻炼，实实在在的业绩，需要与老百姓的血肉联系。过于强化官员的“粉丝现象”有可能导致素质不高的官员热衷于搞花架子，做表面文章，热衷于吸引更多的“粉丝”。这样不利于领导干部能力和素质的提高，不利于领导干部的成长。
　　在中国传统文化中，官本位的观念是根深蒂固的。本来就有很多人追随或追捧高官，本来就有大批大批的人梦寐以求的就是当官，其实他们已是货真价实的“暗粉”了。现在若再把此类现象当成新事物加以热炒，当成新时尚加以提倡，那么当官的人更有名望，更加张扬；没当官的人更想当官，官本位就更有市场。
　　
　　不利于科学领导的实现
　　
　　科学领导既需要运用权力，也要展现魅力。魅力既与领导干部的个性和形象有关，更与领导干部的道德、能力、业绩和资历等因素相关。而现在“粉丝”们往往关注的是领导干部的个性和形象等外在的因素，而忽略了道德、能力和业绩等更加重要的内在因素。此外，科學的领导还需要依法领导和民主领导的支持，需要提供公共服务，提供宽松的环境，更需要完善领导的体制机制。
　　真正科学的领导往往是谦恭的，低调的，甚至默默无闻的。“领导就是服务”。邓小平的这句名言说出了科学领导的本质。总之，对“官粉”这种现象应以平常心视之，要淡化而不是强化它。不要把领导干部当成明星来追捧，而应当成平常人来看待，最好当成“公仆”来要求。不要继续对领导干部“赋魅”，而是要适度地“祛魅”。（作者为国家行政学院政治学部主任、教授，中国领导科学研究会副会长）