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实践证明，提高绩效的有效途径是进行绩效管理。通过绩效管理，可以帮助企业实现其绩效的持续发展；激励员工，使他们的工作更加投入；增强团队凝聚力，改善团队绩效。企业关健业绩指标(KPI )目前多用在人力资源中员工考核部叙是现代企业中受到普遮重视的业绩考评方法，因为KPI指标来自于时公司战略目标的分解，能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向，所以成为绩效管理的基础。