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本文主要探讨高级领导在人力资源评估过程中产生的两种效应：层叠效应和复合效应,并简要评析这两种效应的学术价值和应用价值。
高级领导对人力资源评估的影响：层叠效应和复合效应
【摘 要】
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本文主要探讨高级领导在人力资源评估过程中产生的两种效应：层叠效应和复合效应,并简要评析这两种效应的学术价值和应用价值。
【机 构】
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华南师范大学经济与管理学院
【出 处】
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北方经济
【发表日期】
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2010年22期
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