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人力资源管理系统由于常被视为提高企业绩效的重要因素而备受管理者和研究者的青睐，而其内部匹配是战略人力资源管理领域中的一个难点问题。人力资源管理系统构型分为高承诺型人力资源管理系统和高控制型人力资源管理系统两种，这两种人力资源管理系统是围绕着知识、技术、能力束、动机束和授权束来实现内部匹配的。
人力资源管理系统内部匹配研究
【摘 要】
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人力资源管理系统由于常被视为提高企业绩效的重要因素而备受管理者和研究者的青睐，而其内部匹配是战略人力资源管理领域中的一个难点问题。人力资源管理系统构型分为高承诺型
【机 构】
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河北工业大学管理学院
【出 处】
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河北经贸大学学报
【发表日期】
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2012年2期
【基金项目】
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河北省科技厅科技计划项目(11457202D-81)
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