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绩效管理是企业为提升员工、部门工作绩效并确保企业战略实施的管理活动。如今，我国中小企业普遍意识到绩效管理的重要性，许多企业都采用了绩效管理系统。但与此同时，一些中小企业管理水平比较落后，实施过程存在很多问题，实施效果并不理想。本文针对这些存在的问题进行了原因分析，并提出一些对策建议。
浅析我国中小企业绩效管理存在的问题与对策
【摘 要】
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绩效管理是企业为提升员工、部门工作绩效并确保企业战略实施的管理活动。如今，我国中小企业普遍意识到绩效管理的重要性，许多企业都采用了绩效管理系统。但与此同时，一些中小企
【机 构】
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长春理工大学经济管理学院，吉林 长春 130000
【出 处】
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新金融世界
【发表日期】
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2021年2期
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