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本文对电话销售人员的招聘、淘汰、培训、激励以及人才流失等进行了具体分析,并在此基础上提出了相应的解决策略。
电话销售组织的人力资源管理策略——以慧聪国际资讯公司为例
【摘 要】
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本文对电话销售人员的招聘、淘汰、培训、激励以及人才流失等进行了具体分析,并在此基础上提出了相应的解决策略。
【机 构】
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湘潭大学,湘潭大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2007年12期
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