【摘 要】
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当前,国有企业改革已进入攻坚阶段,如何使国有企业改革取得像农村改革那样的成绩,关键是看能否真正调动广大职工的积极性.激发职工参与改革的积极性,是关系国有企业改革成败
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当前,国有企业改革已进入攻坚阶段,如何使国有企业改革取得像农村改革那样的成绩,关键是看能否真正调动广大职工的积极性.激发职工参与改革的积极性,是关系国有企业改革成败的关键.因此,在当今以知识经济、信息经济等为标志的新经济时代里,大规模的资本积累和技术的飞速发展,迫切需要人力资源管理的创新.在以人为本的指导思想下,要灵活应用激励理论,多方位引入激励机制,最大限度地发挥企业员工的能动性.
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