论文部分内容阅读
企业想要长期稳定发展，就离不开内部的人力资源，科学配置人力资源，发挥其最大作用，有利于提高企业的竞争实力。和传统的人事管理比较起来，现代人力资源管理有很多不同之处，文章主要分析了这两者的区别，希望可以实现它们之间的转化，使传统人事管理转变为现代人力资源管理。
传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究
【摘 要】
：
企业想要长期稳定发展，就离不开内部的人力资源，科学配置人力资源，发挥其最大作用，有利于提高企业的竞争实力。和传统的人事管理比较起来，现代人力资源管理有很多不同之处，文章主要
【机 构】
：
无锡市药品安全检验检测中心,江苏 无锡,214000
【出 处】
：
卷宗
【发表日期】
：
2017年21期
其他文献
目的预测并鉴定粉尘螨3类变应原(Der f 3)的T细胞表位。方法运用生物信息学分析软件预测Der f 3的T细胞抗原表位,并人工合成所预测的T细胞表位肽。采用改良MTT法,用预测表位
思想政治工作是保证企业各项工作顺利开展的基础，尤其是在社会经济转型的大环境下，不少企业对于企业思政工作给予的高度关注，并且与企业文化进行了有机融合。虽然融合方向明确，但
目的对分离自大理地区的HIV阳性者感染的弓形虫与RH株进行致密颗粒抗原(GRA6)基因的对比分析。方法采用巢式PCR方法对大理HIV阳性者血液样本与RH株基因组进行扩增,选取GRA6基
多位点序列分型技术(Multilocus sequence typing,MLST)具有分辨率、敏感性及特异性高等优点。在寄生虫学研究中,MLST通过扩增多个管家基因进行测序分析和对病原体进行群体遗
目的分析2010-2013年洛阳市境外输入性疟疾流行特征,为该市疟疾防控提供依据。方法收集2010-2013年洛阳市网络报告的疟疾疫情资料、输入性疟疾病例个案调查及流行病学调查报