【摘 要】
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企业管理中有许多问题需要从系统的角度去考虑,追求整体最优和内部结构的合理性.在实践中,我们常常陷入局部思考的陷阱,过多地纠缠于一些枝节问题,无法正确认识事物的本质和
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企业管理中有许多问题需要从系统的角度去考虑,追求整体最优和内部结构的合理性.在实践中,我们常常陷入局部思考的陷阱,过多地纠缠于一些枝节问题,无法正确认识事物的本质和内在规律."不识庐山真面目,只缘身在此山中".我们需要跳出局部思考的怪圈,站在更高的层次去辨析事物的结构和内在规律,从系统的角度正确把握事物的发展方向.目前,研究企业某个层面激励问题的成功案例颇多,但对企业多层次激励问题的系统研究却少之又少.
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