【摘 要】
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2006年,国家人事部加快职称制度改革步伐,建立科学、分类、动态、开放的职称评定管理体系,形成以能力、业绩为导向,重在社会贡献、业内认可的专业技术人才评价使用机制和个人
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2006年,国家人事部加快职称制度改革步伐,建立科学、分类、动态、开放的职称评定管理体系,形成以能力、业绩为导向,重在社会贡献、业内认可的专业技术人才评价使用机制和个人自主申报,业内公正评价,单位择优聘用的改革思路.显然,职称评定是对专业技术人员而言的,职称改革走到今天,还没有对工人岗位的操作服务人员评定职称,而操作服务人员的级别待遇是靠专业技能鉴定来实现的.因此,就本案例而言,职称评定本无困惑.
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