【摘 要】
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2006年5月28日．华为公司员工胡新宇过劳死的新闻曾经振动了不止IT界的人们．25岁的生命在日复一日的紧张加班和压力下，不堪一击地凋零了。在全社会都在提倡”以人为本”和”建设
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2006年5月28日．华为公司员工胡新宇过劳死的新闻曾经振动了不止IT界的人们．25岁的生命在日复一日的紧张加班和压力下，不堪一击地凋零了。在全社会都在提倡”以人为本”和”建设和谐社会”的背景下．注重企业情绪资本的积累和管理已经成为越来越多企业和企业家们的共识．而其中适度运用压力管理，实现员工个人绩效与企业组织绩效的同步提升．已经受到越来越多的企业的关注。
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