【摘 要】
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在人力资源管理与开发利用的过程中,人事档案是重要的依据,是记录人才信息的主要载体,是个人经历和实践的历史记录,是人才交流的主要信息源,是个人成长过程的真实写照.因此,
【机 构】
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哈尔滨市企业流动人员档案管理服务中心
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在人力资源管理与开发利用的过程中,人事档案是重要的依据,是记录人才信息的主要载体,是个人经历和实践的历史记录,是人才交流的主要信息源,是个人成长过程的真实写照.因此,人事档案起着举足轻重的作用,可是当前在人事档案管理的过程中却存在一些问题,影响了人事档案的利用.本文首先介绍了人事档案管理的重要意义,针对所存在的主要问题进行了具体的分析,并提出了有效的改进措施,对传统的人事档案管理进行创新,使人事档案管理逐步实现社会化、信息化,使企业的各类人才都找到最适合自己的岗位,并充分发挥每个人的工作积极性和主动性.
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