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因为对如下两个方面的清楚认识:一个是坚实的存在,另一个是有待填补的空白,我们进行了下面的研究.现在,发展中国家已经深刻认识到,只有培训体系与企业需求相适应,其才能得到发展.也有越来越多不同类型和规模的企业,或者以公众消费者的身份,或者以私立培训机构的身份,或者以他们自己内部员工技能发展主办方的身份,更直接地进入培训提供者领域.