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本文作者从合作需求-高管薪酬差距匹配这一视角,运用Polynomial回归以及Response Surface分析方法,研究了薪酬差距的激励效应。来自2006~2012年沪市主板上市公司3549个样本数据的分析表明,合作需求-高管薪酬差距的匹配较之不匹配,公司未来绩效更好;当CEO发生变更时,合作需求-高管团队薪酬差距的匹配对公司未来绩效影响更大。