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上世纪三十年代中国近代银行业起步晚,实力弱,面对旧式传统势力钱庄和票号的排挤,又有新式西方势力洋行和银行的压迫,却在激烈的市场竞争中赢得一席之地,这与银行业者对人力资源的整合管理密切相关,重视人才的选聘任用,考核培养,激励和开发,不仅是当时中国银行业生存法宝,同时对现在的银行业仍有借鉴意义。
中国近代银行的人力资源管理初探
【摘 要】
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上世纪三十年代中国近代银行业起步晚,实力弱,面对旧式传统势力钱庄和票号的排挤,又有新式西方势力洋行和银行的压迫,却在激烈的市场竞争中赢得一席之地,这与银行业者对人力
【机 构】
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河北师范大学历史文化学院
【出 处】
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新经济
【发表日期】
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2015年11期
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