论文部分内容阅读
胜任力模型（competency model）作为一种新型的人力资源分析评价方法，已逐渐成为现代人力资源管理体系的核心和基础。目前，胜任力（competency）研究在高校教师人力资源管理中还很少见。文章从胜任力相关概念入手，阐述了高校教师胜任力的概念和胜任力模型的构建步骤，初步形成了基于胜任力的高校教师人力资源管理框架，为高校教师管理工作的科学化、规范化提供理论与实践依据。