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本文以53个知识型工作团队中288名员工为研究对象,运用多水平分析技术,以跨文化研究中的核心维度——集体主义感知为切入点,研究变革型领导行为与员工群体效能感之间的作用机制,研究结果显示：变革型领导行为显著影响下属的群体效能感,并且这种影响受到下属的集体主义感知的中介作用。
变革型领导行为对员工集体效能感作用机制研究
【摘 要】
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本文以53个知识型工作团队中288名员工为研究对象,运用多水平分析技术,以跨文化研究中的核心维度——集体主义感知为切入点,研究变革型领导行为与员工群体效能感之间的作用机
【机 构】
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北京航空航天大学经济与管理博士生,安徽合肥工业大学教授,东北农业大学资源环境学院讲师
【出 处】
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企业经济
【发表日期】
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2008年8期
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