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随着人力资源管理理论的发展,岗位胜任力模型受到许多企业的青睐。本文通过对国内外岗位胜任力理论的研究和借鉴,多种形式对人力资源管理专业人才培养现状的实证分析,建立了岗位胜任能力模型。并以此为基础,结合人力资源管理教学研究的现状,完善了人力资源管理专业的人才培养体系,为职业院校人力资源管理专业人才培养体系的制定和完善,提供了有力的理论基础和事实依据。