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目的：比较分析我国城乡基层卫生人员工作激励因素的现状及偏好程度。方法：选择全国有代表性的5个省份，共调查城乡基层卫生机构的823名卫生人员，利用定量问卷进行工作激励因素现状及偏好程度调查。结果：卫生人员对收入和福利的相对需求程度最高，对荣誉奖励的需求最低；自评激励因素现状较差，不同地区人员之间的差异具有显著性；收入、福利、生活环境、工作条件等物质因素的激励作用较大，非经济激励的作用较小，不同地区卫生人员对主要激励因素的偏好程度存在明显的差异。结论：基层卫生人员工作努力程度还存在很大的提升空间，激励机制应依