【摘 要】
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我国正进入经济发展速度放缓的新时期,这不仅加剧了各行业的竞争,也对企业人力绩效管理带来更大的挑战。本文结合已有研究的热点,提出新时期企业绩效管理仍存在绩效指标不合
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我国正进入经济发展速度放缓的新时期,这不仅加剧了各行业的竞争,也对企业人力绩效管理带来更大的挑战。本文结合已有研究的热点,提出新时期企业绩效管理仍存在绩效指标不合理、缺乏针对团队的绩效考核体系设计、企业绩效奖励机制不健全、企业绩效管理的监管缺失等问题,并结合企业管理的三个维度提出相应的改进对策,旨在为企业绩效管理提供改进思路,以适应新时期的发展节奏。
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