共生理论视域下产业学院共生发展的困境与路径选择

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全面产教融合背景下,发展产业学院既是拓展职业教育办学模式的重要探索,也是全面深化高职院校办学内涵的重要实践.文章基于共生理论及其分析框架,从共生要素、共生基础、共生动力机制三个维度,分析了产业学院共生系统.针对产业学院多元主体间资源供需匹配度不高、共生模式低效以及外部政策环境支持不足等发展困境,提出构建基于质参量兼容的资源供需匹配机制、基于“一体化—对称性互惠”的合作模式、基于“双向激励”的产教融合政策环境.
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长期以来,电视时政新闻习惯于“板着脸孔说话”,高高在上,因为缺乏亲和力而逐渐失去观众.要改变现状,必须转变观念、情怀、角度、心态、细节、文风等,提高电视时政新闻的亲和力,才能真正做出雅俗共赏、老少皆宜、官民共议的好节目.
认罪认罚从宽制度是基于司法效率的考量而进行设计的,但在追求司法效率的同时还必须确保司法正义.被追诉人认罪认罚的自愿性是认罪认罚从宽制度的核心要素,其客观前提在于被追诉人存在违法犯罪的事实根据,其主观自由在于明智性的保障.若被追诉人认罪认罚的自愿性受损,有权对已作出的认罪认罚行为予以反悔.肯定被追诉人对认罪认罚反悔的行为,能够有效约束追诉机关的权力,防止追求司法效率的同时忽略了司法正义.
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大学社会服务职能最早出现在美国,《莫里尔法案》的通过标志着社会服务职能的正式确立.但从19世纪后期开始欧美国家大学纷纷转向以教学科研为主,直到20世纪80年代在知识经济、全球化和金融及环境危机的刺激下,主流大学才重拾社会服务职能.当前社会服务职能已经成为大学的第三职能,从单向知识输出发展成为了双向参与,这对我国大学社会服务职能也具有重要的借鉴意义.
文章从“互嵌”“共生”两个理论来源分析了互嵌共生型产教融合实训基地的内涵,这一模式具有管理统筹、功能复合、人才集聚和文化融合等特征.该模式的四大要素存在多元主体互惠互利、组织结构共同治理、人员优势互补、文化互助合作的关系.基于以上分析,文章提出构建包括数字孪生实训系统、基于物联网的智能管理系统和实训基地大数据库在内的智能化环境,以及顶层设计基地建设方案、积极打造“双师型”教学团队、构建实训新生态、完善管理体系等建设与优化路径,以期促进产教融合实训发展.
高职院校内部治理体系现代化是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要举措,是增强高职教育适应性和实现内涵式发展的必然选择,是实现学校提质培优和增值赋能的内在需求.针对目前高职院校内部治理体系现代化建设性改革意见多、与高职教育实际环境匹配度较低的现状,应积极探索学校内部治理体系现代化建设的有效路径,通过优化重构学校内部治理体系、健全校行企社等利益相关方治理机制、强化学术权力治学作用、推进基层民主管理等举措破解高职院校内部治理发展的瓶颈,明确高职院校未来改革与发展的方向,形成“有法可依、有章可循、有制可规、有绩
现代学徒制可有效促进产教融合、校企合作的深化和技术技能人才培养质量的提升.近年来,我国多数职业院校在深入理解现代学徒制内涵的基础上,将培养技术技能人才的需求与实践结合,提出了一系列具有可行性的实践措施,但受诸多因素影响,在落实中也面临着缺乏清晰成熟的模式、多元主体缺乏深度协同、实践活动缺乏闭环管理等困境.因此,建议立足实际,通过深化现代学徒制的研究与实践、强化多元主体落实现代学徒制的协同性、完善实践行为的闭环管理模式,促进现代学徒制的落实,培养出更多适应国家和社会发展需求的技术技能人才.
职业教育作为类型教育,坚持党的领导、坚持正确办学方向、坚持立德树人是根本要求.构建全员、全过程、全方位的“三全育人”模式是职业院校落实立德树人根本任务的主要途径.高职院校推动“三全育人”综合改革重点应聚焦于将思想政治工作贯穿、融入、结合到办学治校、校企合作、教学实践各个环节,创建“立足一个中心、融通三维空间”的“三全育人”模式,构建“十大”育人协同体系,发动全员参与,全过程、全方位发力,在完善的顶层设计下创新育人路径,形成一个以立德树人为根本、以整合式育人资源为基础、以系统性综合改革为抓手、以一体化育人体
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