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党的十八大的召开，在一定程度上表示当前我国的社会主义建设已经正式迈入了全新的阶段。在改革开放逐步推进的带动下，现代群众的思维模式及价值观念都较之前有了显著改变，因此以往的思想教育显然已经无法满足当前的企业实际发展需求。因从，作为企业思想政治工作者，必须要认清当前的形势变化，明确自身所肩负的社会职责，在原本工作基础上加以进一步完善与革新，从而给企业的前行供输可靠的精神支撑。现结合我们单位的实际谈谈一些认识。
1 当前企业思想政治工作所面对的形势分析
要想进一步确保当前企业思想政治工作的有效性，就一定要针对当前所处的社会环境及针对目标的转变加以深入分析，探究其对于思想政治工作所提出需求的转变，并以此为基准，及时的调整思想政治工作开展模式。从现有的情况来看，企业思想政治工作所面对的形势，主要表现为下面几个特点：
（1）群众思想观念变化对于思想政治工作提出了更高的要求
随着社会的发展与进步，人们的生活环境较之前有了显著变化，与此同时思想观念也就有所转变。在市场经济不断发展完善的过程中，各种外来思想的融入。极大的影响着人们的观念与思维方式，尤其是在互联网的普及下，各类信息的涌入，对于群众带来了十分严重的思想冲击，这必然会对企业思想政治工作提出更高的要求。
（2）由国企变民企给思想政治工作带来的新问题
国企改革，管理形式、用人机制、分配制度的改革都将给人们心理上造成压力，而下岗分流等一系列的现象将摆在我们面前。干部职工在思想观念及价值观念等问题上都承担着极大的挑战。所以，如何有效消除群众对于革新工作的怀疑，让群众能够了解改革，认同改革，支持改革，将是思想政治工作所面临的全新问题。
（3）知识经济时代和加入WTO对思想政治工作提出了新的挑战
在知识经济时代到来的当前，尤其是我国加入世界贸易组织之后，国际之间的竞争已经逐渐演变成所有人才的对抗，各种文化比粗融通，将思想政治工作带入到了新的社会形势下，规则意识、信用意识、效率意识是我们要改变的观念，尊重知识、尊重人才是我们党的政策，如何建设一个学习型、知识型职工队伍，为企业发展发挥聪明才智是知识经济时代对思想政治工作提出的新的挑战。
2 思想政治工作要有针对性
加强思想政治工作的针对性，是我们党在新时期加强和改进思想政治工作的重要指导原则，是思想政治工作的生命所在。所谓思想政治工作的针对性就是有的放矢，就是从变化了的客观实际出发，针对不同情况和不同对象的特点，实事求是地解决职工思想中的疑惑和矛盾，使职工树立起正确的世界观、人生观、价值观，以极大的热情和干劲投身企业改革，谋求发展。
（1）加强理想信念教育
理想信念是一个人的安身立命之本，也是一个民族一个国家共同的价值追求和进步动力。因此应该将理想信念当作是应该遵循的中心问题，带领指导党员干部以及基层群众养成建设具有中国特色的社会主义理想，并重新正视自己的价值观念。
（2）对国企改革要做好宣传教育和思想发动
改革是对整个旧体制进行改革，涉及到每位职工的切身利益，如果得不到职工群众的理解和支持，要使改革顺利进行，难度可想而知，所以我们事前要做好宣传教育与思想发动工作。
进行改革开放教育，引导职工理解、支持改革。多年来，大锅饭、干好干坏一个样、体制落后、用人机制太死等诸多弊端，已经影响了单位的内部活力，更加充分地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，提高单位的工作效率和经济效益，促进企业的长远发展。
进行改革的任务教育，提高单位职工的心理承受能力，机构改革对任何单位都是一件大事，无论怎样改革，都会触动一部分人的切身利益。有的人可能被分流，有的可能从干部岗位转到工人岗位，有的可能要从领导岗位退下来，这些无不为企业工作人员带来极大的心理负担。从这一问题出发，作为企业各个层级的领导干部与政工工作者，系统有效的倡导改革的关键性意义，正确衡量职工个人利益与企业整体利益的关系位置，指出职工的命运与单位的前途紧密相连，大河有水小河不干，用强有力的思想政治工作来增强职工的心理承受能力。
（3）工作开展过程中的难题，便是思想政治工作要格外重视的环节
在企业中思想政治工作的开展，其最主要的还是要确保党的政策路线得到充分落实。推动企业业务活动的正常开展，同时将推动业务进行当作是工作的切入点，精确的找到工作的困难问题，这便是思想政治工作要格外重视的环节。目前企业工作难点是什么，难点是职工队伍的素质不高，已不能适应现代化社会的发展，所以人才的培养关系到一个单位、一个行业、一个国家的兴衰成败。市场竞争的实质就是人才的竞争。我们要重点解决人才培养问题，注重超前培养，思想观念要新，知识结构要新。古代教育家荀子曾说过：“学不可以已”。在当今知识经济时代，要教育职工树立终身学习的观念，跟上时代步伐。
3 增强思想政治工作的实效性，创新是关键
找准了问题，有针对性地去解决问题，最终结果看实效。要想实现思想政治的有效实施，就一定要注重突出其时效性，在第一时间找到存在的问题，并采取可行的措施予以处理，防治出现事情进一步严重化。如果说思想政治工作没有了时效性，那么就失去了其本身的价值，所获得的效果也就可想而知。因此必须从理念、手段及体系这几个问题上加以革新，从而确保思想政治工作的实效性。
（1）及时的转变自身的理念。必须要勤于查看与反思，在原有思维模式的基础上加以改进，摒弃不合理的陈旧观念，将思想政治工作做到实处，确保思想政治工作能够切实的正式基层问题，切实的满足实际工作所需，为经济工作服务。
（2）内容要贴近实际。在大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义主旋律，弘扬“求实、团结、进取、奉献”精神支撑下，思想政治工作需要真正的貼合群众的生活，切实处理干部职工存在的思想问题，突出理想与敬业精神教育的重要性。
（3）方法要创新。改变过去那种空洞的单向灌输式教育为双向互动式教育方法，充分利用现代化传播工具，把思想教育内容渗透融化到各种活动中;增强思想政治工作的科学性、知识性和趣味性，使人们在潜移默化中受到教育。
（4）机制上要创新。建立思想政治工作的管理机制，拓宽教育渠道，改变过去主要靠书记做思想政治工作的局面，形成党委统一领导主管齐抓共管的思想政治工作网络新格局，建立思想政治工作的硬件建设，实现思想政治工作手段的现代化。
1 当前企业思想政治工作所面对的形势分析
要想进一步确保当前企业思想政治工作的有效性，就一定要针对当前所处的社会环境及针对目标的转变加以深入分析，探究其对于思想政治工作所提出需求的转变，并以此为基准，及时的调整思想政治工作开展模式。从现有的情况来看，企业思想政治工作所面对的形势，主要表现为下面几个特点：
（1）群众思想观念变化对于思想政治工作提出了更高的要求
随着社会的发展与进步，人们的生活环境较之前有了显著变化，与此同时思想观念也就有所转变。在市场经济不断发展完善的过程中，各种外来思想的融入。极大的影响着人们的观念与思维方式，尤其是在互联网的普及下，各类信息的涌入，对于群众带来了十分严重的思想冲击，这必然会对企业思想政治工作提出更高的要求。
（2）由国企变民企给思想政治工作带来的新问题
国企改革，管理形式、用人机制、分配制度的改革都将给人们心理上造成压力，而下岗分流等一系列的现象将摆在我们面前。干部职工在思想观念及价值观念等问题上都承担着极大的挑战。所以，如何有效消除群众对于革新工作的怀疑，让群众能够了解改革，认同改革，支持改革，将是思想政治工作所面临的全新问题。
（3）知识经济时代和加入WTO对思想政治工作提出了新的挑战
在知识经济时代到来的当前，尤其是我国加入世界贸易组织之后，国际之间的竞争已经逐渐演变成所有人才的对抗，各种文化比粗融通，将思想政治工作带入到了新的社会形势下，规则意识、信用意识、效率意识是我们要改变的观念，尊重知识、尊重人才是我们党的政策，如何建设一个学习型、知识型职工队伍，为企业发展发挥聪明才智是知识经济时代对思想政治工作提出的新的挑战。
2 思想政治工作要有针对性
加强思想政治工作的针对性，是我们党在新时期加强和改进思想政治工作的重要指导原则，是思想政治工作的生命所在。所谓思想政治工作的针对性就是有的放矢，就是从变化了的客观实际出发，针对不同情况和不同对象的特点，实事求是地解决职工思想中的疑惑和矛盾，使职工树立起正确的世界观、人生观、价值观，以极大的热情和干劲投身企业改革，谋求发展。
（1）加强理想信念教育
理想信念是一个人的安身立命之本，也是一个民族一个国家共同的价值追求和进步动力。因此应该将理想信念当作是应该遵循的中心问题，带领指导党员干部以及基层群众养成建设具有中国特色的社会主义理想，并重新正视自己的价值观念。
（2）对国企改革要做好宣传教育和思想发动
改革是对整个旧体制进行改革，涉及到每位职工的切身利益，如果得不到职工群众的理解和支持，要使改革顺利进行，难度可想而知，所以我们事前要做好宣传教育与思想发动工作。
进行改革开放教育，引导职工理解、支持改革。多年来，大锅饭、干好干坏一个样、体制落后、用人机制太死等诸多弊端，已经影响了单位的内部活力，更加充分地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，提高单位的工作效率和经济效益，促进企业的长远发展。
进行改革的任务教育，提高单位职工的心理承受能力，机构改革对任何单位都是一件大事，无论怎样改革，都会触动一部分人的切身利益。有的人可能被分流，有的可能从干部岗位转到工人岗位，有的可能要从领导岗位退下来，这些无不为企业工作人员带来极大的心理负担。从这一问题出发，作为企业各个层级的领导干部与政工工作者，系统有效的倡导改革的关键性意义，正确衡量职工个人利益与企业整体利益的关系位置，指出职工的命运与单位的前途紧密相连，大河有水小河不干，用强有力的思想政治工作来增强职工的心理承受能力。
（3）工作开展过程中的难题，便是思想政治工作要格外重视的环节
在企业中思想政治工作的开展，其最主要的还是要确保党的政策路线得到充分落实。推动企业业务活动的正常开展，同时将推动业务进行当作是工作的切入点，精确的找到工作的困难问题，这便是思想政治工作要格外重视的环节。目前企业工作难点是什么，难点是职工队伍的素质不高，已不能适应现代化社会的发展，所以人才的培养关系到一个单位、一个行业、一个国家的兴衰成败。市场竞争的实质就是人才的竞争。我们要重点解决人才培养问题，注重超前培养，思想观念要新，知识结构要新。古代教育家荀子曾说过：“学不可以已”。在当今知识经济时代，要教育职工树立终身学习的观念，跟上时代步伐。
3 增强思想政治工作的实效性，创新是关键
找准了问题，有针对性地去解决问题，最终结果看实效。要想实现思想政治的有效实施，就一定要注重突出其时效性，在第一时间找到存在的问题，并采取可行的措施予以处理，防治出现事情进一步严重化。如果说思想政治工作没有了时效性，那么就失去了其本身的价值，所获得的效果也就可想而知。因此必须从理念、手段及体系这几个问题上加以革新，从而确保思想政治工作的实效性。
（1）及时的转变自身的理念。必须要勤于查看与反思，在原有思维模式的基础上加以改进，摒弃不合理的陈旧观念，将思想政治工作做到实处，确保思想政治工作能够切实的正式基层问题，切实的满足实际工作所需，为经济工作服务。
（2）内容要贴近实际。在大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义主旋律，弘扬“求实、团结、进取、奉献”精神支撑下，思想政治工作需要真正的貼合群众的生活，切实处理干部职工存在的思想问题，突出理想与敬业精神教育的重要性。
（3）方法要创新。改变过去那种空洞的单向灌输式教育为双向互动式教育方法，充分利用现代化传播工具，把思想教育内容渗透融化到各种活动中;增强思想政治工作的科学性、知识性和趣味性，使人们在潜移默化中受到教育。
（4）机制上要创新。建立思想政治工作的管理机制，拓宽教育渠道，改变过去主要靠书记做思想政治工作的局面，形成党委统一领导主管齐抓共管的思想政治工作网络新格局，建立思想政治工作的硬件建设，实现思想政治工作手段的现代化。