【摘 要】
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在建筑企业发展和创新的过程中，人力资源管理措施显得尤为重要。它是保障建筑企业人力资源、行政后勤、党群文化宣传、市场开发和资源管理等等层面综合发展的基础。在建筑企业人力资源管理的过程中，结合时代的发展趋势，不断优化管理对策显得尤为重要，它可以促进建筑企业整体进步、保障建筑企业在行业内的竞争力等重要依据。因此，建筑企业管理中实施有效的人力资源管理措施显得尤为重要。为了分析建筑企业人力资源管理中的优化对策，笔者针对当前建筑企业在人力资源管理中存在的问题和不足之处展开了探究。
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在建筑企业发展和创新的过程中，人力资源管理措施显得尤为重要。它是保障建筑企业人力资源、行政后勤、党群文化宣传、市场开发和资源管理等等层面综合发展的基础。在建筑企业人力资源管理的过程中，结合时代的发展趋势，不断优化管理对策显得尤为重要，它可以促进建筑企业整体进步、保障建筑企业在行业内的竞争力等重要依据。因此，建筑企业管理中实施有效的人力资源管理措施显得尤为重要。为了分析建筑企业人力资源管理中的优化对策，笔者针对当前建筑企业在人力资源管理中存在的问题和不足之处展开了探究。
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