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职业经理人薪酬管理是我国公司治理中面临的难题之一,本文主要基于委托-代理理论、期望理论、心理契约理论,分析了我国职业经理人薪酬现状,并主要着眼于薪酬管理实际应用问题的提出和分析,认为我国企业经营实际中存在业绩挂钩、长效激励、制度监控、精神激励等多方面的薪酬管理体系应用问题,并提供了一些可供参考的思维角度。