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摘 要：提高煤矿思想政治工作不仅能够全面提高员工素质，而且还能够给煤矿生产经营工作带来积极影响，因此本文对目前我国煤矿思想政治工作实施工作所面临的挑战进行探究，并且着重强调员工素质对提高煤矿思想政治工作的重要性，提出能够促进员工素质与煤矿思想政治工作相协调的策略。
关键词：煤矿；思想政治工作；
中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-10-00-01
近几年，社会经济市场的挑战与机遇不断增加，煤矿企业为了能够更进一步地适应时代、增强自身的核心竞争力，务必要不断加入新元素，不断创新，不断创造发展，不断提高整体素质。煤矿企业员工素质工作是煤矿企业提高思想政治工作的重要内容，所以煤矿企业的领导者应当着重强调对员工素质的培养与提高，将员工素质的提高摆放在思想政治工作的首要位置。只有着重关注员工素质，方能更进一步地提高煤矿思想政治工作。
一、煤矿思想政治工作面临的挑战
（一）没有树立准确的煤矿思想政治观。提高煤矿思想政治工作，不仅能够领导全体员工树立准确的煤矿思想政治观念，坚持积极乐观的工作态度，而且还能够在一定程度上提升全体职工的综合素质，进而在企业内部促成一股无形而强大的凝聚力量，从而在竞争越演越烈的经济市场运行中不断增强煤矿企业的核心竞争力。可是，在煤矿企业实际的经营工作中，许多煤矿企业仅仅将目光投放至短期经济利益上，而忽视了思想政治工作的提高与发展，盲目地认为开展煤矿思想政治工作仅仅是浪费时间、人力、财力、物力而且实施效果欠佳，因此较多的煤矿企业都不关注此方面的工作。这也是严重阻碍企业发展以及员工素质提高、技术提高的原因，煤矿企业缺乏与之相适应的文化底蕴，那么员工就难以在日常工作中认识到思想政治教育文化的重要性，难以提起工作应有的积极性与热情，从而容易产生一连串问题。
（二）煤矿职工综合素质较低。许多从事于煤矿企业的职工综合素质较低，而如果煤礦企业思想政治工作者的综合素质也较为低下，那么就难以在煤矿企业的日常运营过程中起到带头作用，与此同时他们在思想政治工作开展的过程中也难以抓好中心，让其他职工在学习思想政治过程中表现得不够积极，因此思想政治工作的开展也难以得到应有的效果。最重要的一点是，如果煤矿企业的思想政治工作者的思想观念较为落后，在工作开展的进程中，只会运用传统的方法或者思维方式，仅仅将思想政治教育工作得开展停留于口头上，则会导致煤矿思想政治工作难以有效地进行，在一定程度上造成企业不必要的损失。除此以外，由于煤矿企业职工素质会存在差异，因此职工对思想政治工作的了解与认识也会出现不同的态度，素质较高的职工会主动热情地参与各种思想政治教育活动与工作，进而使自身在一定程度上有所感有所悟，从而让自己以更加认真主动的心态面对挑战与工作，可是素质较低的职工则是相反，他们难以体会到思想政治工作的意义所在，对相关的工作、活动都抱着校级对待的心态，从而大大降低了煤矿企业职工的整体素质、影响了企业思想政治工作的实施效果。由上述可得，煤矿企业职工的整体素质直接影响到了思想政治工作的开展与提高，煤矿企业在实际经营过程中务必要着重强调。
（三）煤矿职工对思想政治工作表现得不够热情、积极。很多煤矿企业在开展思想政治工作期间，很多情况下都仅仅将工作停留于表面形式，只是采取“说说，提提，讲讲”的方式对职工进行思想政治教育，而且在开展思想政治教育工作前没有从职工实际情况出发，从而在一定程度上大大降低了职工参与到思想政治工作中的积极性与热情。因此，煤矿企业应当站在职工立场，充分考虑员工背景、教育经历、接受能力、学习能力等因素，并且在开展工作的工程中，极大限度地展现职工的主观能动性，尽量减少员工被动参与的现象，企业要主动了解员工被动参与的原因，为员工接受正确的思想政治教育而努力排除困难与障碍，唯有如此，才能让煤矿思想政治工作得到应有的效果。
二、提高煤矿思想政治工作得应对策略
（一）积极开展煤矿企业的改革建设。煤矿企业积极开展改革建设不仅适应现阶段国际竞争市场对煤矿企业的要求，而且还响应了党的十八大精神，在兼顾精神文明和物质文明的同时更强调煤矿企业的生态文明，保护生态、保护环境要始终摆在煤矿企业工作的首位。伴随着煤矿企业技术水平不断提高的步伐，企业全体职工的生活质量与水平都有大幅度的提高，职工能够在进行日常工作之余兼顾精神文明建设，可是煤矿企业要重视生态环境的建设项目，就必须更关注职工的综合素质，其需积极开展煤矿企业的深化改革，推动煤矿企业的进步，只有这样才能更为有效地增强职工素质，使员工重视工作效率、工作态度、工作心态，营造刻苦自学、良性竞争的工作氛围，并且能够确保员工可以与时俱进、适应竞争社会。因此，积极开展煤矿企业的改革建设工作，提升职工的整体素质，而且还应当让思想政治工作紧紧围绕着煤矿企业的日常经营管理、文化建设等项目，使员工与企业共同进步，实现双赢。
（二）全面增强煤矿企业整体职工的综合素质。全面增强煤矿企业整体职工的综合素质是一项长期、艰巨、复杂的管理工程，难以在短时间内实现，而其的本质与目的等要素都时刻需求我们将增强职工综合素质当成为一项长期性的重要任务来完成，与此同时，煤矿企业还应当统筹企业的技术进步与思想政治工作，绝不可以舍去其一。煤矿企业要从软硬件抓起，将虚实两方的实力相融合，从而制定一项长期性的实施计划，并且煤矿企业在正常的运营过程中要尽量将每方面安排妥善，维持较为稳定、和谐的环境条件，如此放能够确保煤矿企业实现可持续发展计划。除此以外，煤矿企业还应当坚持廉洁反腐、反对盲目跟风的工作作风，进而在一定程度上保证职工综合素质的提高不被破坏或者耽搁，从而让企业更快地实施行之有效的思想政治工作，满足时代的需求。
总而言之，煤矿企业要提高思想政治工作，首要任务是全面增强职工的综合素质，因此我们应当充分考虑现阶段煤矿市场所处于的经济环境，进而有计划、针对性地实施工作，且实时地归纳总结工作经验，从而有效地将煤矿企业思想政治工作建设完成。
参考文献：
[1]徐达银.关于当前煤炭企业思想政治工作的思考[J].改革与开放. 2012（06）
[2]王生有.适应形势发展需要 实现企业思想政治工作创新[J].太原城市职业技术学院学报.2008（07）
[3]冯建强.推进绩效型思想政治工作主要做法及改进建议[J].企业家天地（下半月）.2005（01）
[4]袁伟.提升思想政治工作的“五力”效能[J].农业发展与金融. 2005（03）
关键词：煤矿；思想政治工作；
中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-10-00-01
近几年，社会经济市场的挑战与机遇不断增加，煤矿企业为了能够更进一步地适应时代、增强自身的核心竞争力，务必要不断加入新元素，不断创新，不断创造发展，不断提高整体素质。煤矿企业员工素质工作是煤矿企业提高思想政治工作的重要内容，所以煤矿企业的领导者应当着重强调对员工素质的培养与提高，将员工素质的提高摆放在思想政治工作的首要位置。只有着重关注员工素质，方能更进一步地提高煤矿思想政治工作。
一、煤矿思想政治工作面临的挑战
（一）没有树立准确的煤矿思想政治观。提高煤矿思想政治工作，不仅能够领导全体员工树立准确的煤矿思想政治观念，坚持积极乐观的工作态度，而且还能够在一定程度上提升全体职工的综合素质，进而在企业内部促成一股无形而强大的凝聚力量，从而在竞争越演越烈的经济市场运行中不断增强煤矿企业的核心竞争力。可是，在煤矿企业实际的经营工作中，许多煤矿企业仅仅将目光投放至短期经济利益上，而忽视了思想政治工作的提高与发展，盲目地认为开展煤矿思想政治工作仅仅是浪费时间、人力、财力、物力而且实施效果欠佳，因此较多的煤矿企业都不关注此方面的工作。这也是严重阻碍企业发展以及员工素质提高、技术提高的原因，煤矿企业缺乏与之相适应的文化底蕴，那么员工就难以在日常工作中认识到思想政治教育文化的重要性，难以提起工作应有的积极性与热情，从而容易产生一连串问题。
（二）煤矿职工综合素质较低。许多从事于煤矿企业的职工综合素质较低，而如果煤礦企业思想政治工作者的综合素质也较为低下，那么就难以在煤矿企业的日常运营过程中起到带头作用，与此同时他们在思想政治工作开展的过程中也难以抓好中心，让其他职工在学习思想政治过程中表现得不够积极，因此思想政治工作的开展也难以得到应有的效果。最重要的一点是，如果煤矿企业的思想政治工作者的思想观念较为落后，在工作开展的进程中，只会运用传统的方法或者思维方式，仅仅将思想政治教育工作得开展停留于口头上，则会导致煤矿思想政治工作难以有效地进行，在一定程度上造成企业不必要的损失。除此以外，由于煤矿企业职工素质会存在差异，因此职工对思想政治工作的了解与认识也会出现不同的态度，素质较高的职工会主动热情地参与各种思想政治教育活动与工作，进而使自身在一定程度上有所感有所悟，从而让自己以更加认真主动的心态面对挑战与工作，可是素质较低的职工则是相反，他们难以体会到思想政治工作的意义所在，对相关的工作、活动都抱着校级对待的心态，从而大大降低了煤矿企业职工的整体素质、影响了企业思想政治工作的实施效果。由上述可得，煤矿企业职工的整体素质直接影响到了思想政治工作的开展与提高，煤矿企业在实际经营过程中务必要着重强调。
（三）煤矿职工对思想政治工作表现得不够热情、积极。很多煤矿企业在开展思想政治工作期间，很多情况下都仅仅将工作停留于表面形式，只是采取“说说，提提，讲讲”的方式对职工进行思想政治教育，而且在开展思想政治教育工作前没有从职工实际情况出发，从而在一定程度上大大降低了职工参与到思想政治工作中的积极性与热情。因此，煤矿企业应当站在职工立场，充分考虑员工背景、教育经历、接受能力、学习能力等因素，并且在开展工作的工程中，极大限度地展现职工的主观能动性，尽量减少员工被动参与的现象，企业要主动了解员工被动参与的原因，为员工接受正确的思想政治教育而努力排除困难与障碍，唯有如此，才能让煤矿思想政治工作得到应有的效果。
二、提高煤矿思想政治工作得应对策略
（一）积极开展煤矿企业的改革建设。煤矿企业积极开展改革建设不仅适应现阶段国际竞争市场对煤矿企业的要求，而且还响应了党的十八大精神，在兼顾精神文明和物质文明的同时更强调煤矿企业的生态文明，保护生态、保护环境要始终摆在煤矿企业工作的首位。伴随着煤矿企业技术水平不断提高的步伐，企业全体职工的生活质量与水平都有大幅度的提高，职工能够在进行日常工作之余兼顾精神文明建设，可是煤矿企业要重视生态环境的建设项目，就必须更关注职工的综合素质，其需积极开展煤矿企业的深化改革，推动煤矿企业的进步，只有这样才能更为有效地增强职工素质，使员工重视工作效率、工作态度、工作心态，营造刻苦自学、良性竞争的工作氛围，并且能够确保员工可以与时俱进、适应竞争社会。因此，积极开展煤矿企业的改革建设工作，提升职工的整体素质，而且还应当让思想政治工作紧紧围绕着煤矿企业的日常经营管理、文化建设等项目，使员工与企业共同进步，实现双赢。
（二）全面增强煤矿企业整体职工的综合素质。全面增强煤矿企业整体职工的综合素质是一项长期、艰巨、复杂的管理工程，难以在短时间内实现，而其的本质与目的等要素都时刻需求我们将增强职工综合素质当成为一项长期性的重要任务来完成，与此同时，煤矿企业还应当统筹企业的技术进步与思想政治工作，绝不可以舍去其一。煤矿企业要从软硬件抓起，将虚实两方的实力相融合，从而制定一项长期性的实施计划，并且煤矿企业在正常的运营过程中要尽量将每方面安排妥善，维持较为稳定、和谐的环境条件，如此放能够确保煤矿企业实现可持续发展计划。除此以外，煤矿企业还应当坚持廉洁反腐、反对盲目跟风的工作作风，进而在一定程度上保证职工综合素质的提高不被破坏或者耽搁，从而让企业更快地实施行之有效的思想政治工作，满足时代的需求。
总而言之，煤矿企业要提高思想政治工作，首要任务是全面增强职工的综合素质，因此我们应当充分考虑现阶段煤矿市场所处于的经济环境，进而有计划、针对性地实施工作，且实时地归纳总结工作经验，从而有效地将煤矿企业思想政治工作建设完成。
参考文献：
[1]徐达银.关于当前煤炭企业思想政治工作的思考[J].改革与开放. 2012（06）
[2]王生有.适应形势发展需要 实现企业思想政治工作创新[J].太原城市职业技术学院学报.2008（07）
[3]冯建强.推进绩效型思想政治工作主要做法及改进建议[J].企业家天地（下半月）.2005（01）
[4]袁伟.提升思想政治工作的“五力”效能[J].农业发展与金融. 2005（03）