【摘 要】
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绩效考核作为人力资源管理的重要手段之一,在人员招聘、晋升、培训、激励等方面发挥了巨大作用。有效地进行绩效考核,不仅有利于促进企业的发展和绩效管理水平的提高,也有助
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绩效考核作为人力资源管理的重要手段之一,在人员招聘、晋升、培训、激励等方面发挥了巨大作用。有效地进行绩效考核,不仅有利于促进企业的发展和绩效管理水平的提高,也有助于提高、挖掘员工潜力,实现企业目标与个人发展的平衡,进而提升企业的核心竞争力,使企业在激烈的市场竞争中求得生存和可持续发展。
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