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传统的人事管理工作日益显露其弊端,越来越不适应社会的发展,因此,国家人事部门提出了建立与社会主义市场经济配套的人事管理体制.同传统的人事管理相比,现代人才资源管理更合理,更着眼于未来.以鹤煤(集团)公司为例来探讨加强人才资源管理可以促进企业经济发展这一问题.
加强人力资源管理 促进企业经济发展
【摘 要】
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传统的人事管理工作日益显露其弊端,越来越不适应社会的发展,因此,国家人事部门提出了建立与社会主义市场经济配套的人事管理体制.同传统的人事管理相比,现代人才资源管理更
【机 构】
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鹤壁煤业（集团）有限责任公司
【出 处】
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郑州经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2001年4期
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