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文章以2012-2017年A股上市公司为样本,基于资源依赖理论和资源基础观,将董事会社会资本分为商业联系、政治联系、学术背景三个维度,分别探讨其对企业创新绩效的影响,基于代理理论,分析董事会领导权结构在这些影响中的调节作用.研究结果表明,董事会社会资本对企业创新绩效有显著促进作用,董事长与总经理两职分离更有利于企业的创新绩效.根据研究结论使企业合理配置董事会成员并帮助企业构建持续竞争优势.