【摘 要】
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组织成员的创新行为直接关系到企业的生存和发展.作为影响组织成员创新行为的重要变量,目前关于组织社会化与创新行为关系的实证研究却比较少.本文以中国华南地区的企业员工
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院,暨南大学管理学院
【基金项目】
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国家软科学资助项目“企业家心理资本的影响因素与作用机制研究”(2010GXS5D247);国家自然科学基金资助项目“组织社会化作用机制与综合策略纵向实证研究”(70702023);教育部一般人文社会科学项目“企业家心理资本与创业绩效:理论模型与实证研究”(11YJA630136);广东省哲学社会科学“十二五”规划项目“基于心理资本视角的组织社会化与员工创新绩效关系研究”(GD11CGL14)
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组织成员的创新行为直接关系到企业的生存和发展.作为影响组织成员创新行为的重要变量,目前关于组织社会化与创新行为关系的实证研究却比较少.本文以中国华南地区的企业员工为调查对象,对组织社会化与创新行为的关系以及信任、知识分享在其中所起的作用进行了实证研究.在文献研究和系统验证组织社会化、信任、知识分享和创新行为变量信度与效度的基础上,结构方程模型分析的结果表明:组织社会化对信任与知识分享产生正向影响,组织社会化还通过信任对知识分享产生正向影响,组织社会化进一步通过信任、知识分享对创新行为产生正向影响,即组织成员的信任、知识分享在组织社会化与创新行为之间起着中介作用.
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