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本文首先对EAP进行了简单概述,并通过对EAP与企业文化间关系的分析,分别从落实以人为本理念、构建科学考核机制、注重员工职业发展、加强心理动态管理等维度,提出了基于心理契约的EAP在企业文化建设中的应用路径。旨在能够加强企业对员工心理的重视,增强员工的归属感,推动企业文化建设,用良好的企业文化助力企业可持续发展。