【摘 要】
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顺应新时代的发展趋势，注册企业的门槛越来越低，中小企业和公司的数量急剧增长。这些中小企业需要稳定有序发展，它应该基于战略规划和人力资源管理。 人力资源管理中的劳资关系管理是企业稳定有序发展的关键条件。 在此基础上，本文介绍了劳资关系管理的内容、中小企业劳资关系管理的现状及存在的问题，并提出了该领域的优化措施。希望能提高中小企业人力资源管理的劳动关系管理的效率。
【机 构】
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青岛市市北区水清沟街道人力资源和社会保障服务中心
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顺应新时代的发展趋势，注册企业的门槛越来越低，中小企业和公司的数量急剧增长。这些中小企业需要稳定有序发展，它应该基于战略规划和人力资源管理。 人力资源管理中的劳资关系管理是企业稳定有序发展的关键条件。 在此基础上，本文介绍了劳资关系管理的内容、中小企业劳资关系管理的现状及存在的问题，并提出了该领域的优化措施。希望能提高中小企业人力资源管理的劳动关系管理的效率。
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