【摘 要】
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高职院校作为我国高等教育的重要组成部分,是为社会培养应用型、实践型人才的重要基地.随着高职院校教学体制改革的逐渐深入和发展,更加注重高职院校人力资源的管理.而在新时
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高职院校作为我国高等教育的重要组成部分,是为社会培养应用型、实践型人才的重要基地.随着高职院校教学体制改革的逐渐深入和发展,更加注重高职院校人力资源的管理.而在新时期背景下,传统的人力资源管理方法显然已经不能够满足新时代需要以及新时期高职院校发展的需求,在此背景下就必须要寻求高职院校人力资源管理的创新.基于当前高职院校作为一种知识型组织,在人力资源管理当中,为了满足人才的发展需要和高职院校的发展需求,可以采取柔性管理进一步加强高职院校人力资源科学合理.所以本篇文章主要针对高职院校人力资源柔性管理策略进行相应的探究,以期通过柔性管理在高职院校人力资源管理中的实际应用,不断的促进高职院校人力资源管理质量.
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