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总结了医院内部护理人员流失的原因，包括领导对护理人员的政策问题，晋升难度大，临床护理人员少、压力大、生活不规律，经济收入低、不能体现自身价值等。针对上述问题并提出相应的策略，包括院内低职高聘，适当增加科室护理人员的配置，在经济政策上倾斜。认为重视护理人员的内部流失，分析原因，调整改革，人力物力的支持，能够稳定护理人员队伍。