【摘 要】
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随着教育改革的不断推行,各大高校之间的竞争也日趋激烈,高校之间的竞争,归根结底是人才之间的竞争.随着高校内部环境逐渐复杂,为了更好的应对当前的竞争形式,开展内部柔性管
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随着教育改革的不断推行,各大高校之间的竞争也日趋激烈,高校之间的竞争,归根结底是人才之间的竞争.随着高校内部环境逐渐复杂,为了更好的应对当前的竞争形式,开展内部柔性管理十分重要.基于此,本文结合高校人力资源柔性化管理的特点,对基于资源基础观的高校人力管理进行了详细探讨,以期能够为高校人力管理提供一定的帮助,从而有效确保高校的实际竞争力.
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