【摘 要】
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人力资源管理的根本目的是通过对员工的组织协调,优化管理,提升企业生产效率和经济效益,实现企业的可持续发展。科学有效的人力资源管理,使企业能够得到更好、更高、更快的发
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人力资源管理的根本目的是通过对员工的组织协调,优化管理,提升企业生产效率和经济效益,实现企业的可持续发展。科学有效的人力资源管理,使企业能够得到更好、更高、更快的发展,员工也能通过高效的人力资源管理,增强自身创造性、积极性、职业精神以及个人价值等,激励理论是现代管理体系中的重要理论,也是一种体现“人本主义”的管理理念。文章就激励理论在人力资源管理中的运用进行分析、研究,从人文视角提升人力资源管理水平。
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