【摘 要】
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人口老龄化为中国养老服务行业发展提供了新的机遇和挑战。作为养老服务行业发展的人力资源保障,养老服务专业人才队伍建设在我国目前仍然处在"两难"的困境中。养老服务人才
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人口老龄化为中国养老服务行业发展提供了新的机遇和挑战。作为养老服务行业发展的人力资源保障,养老服务专业人才队伍建设在我国目前仍然处在"两难"的困境中。养老服务人才的稀缺与从业人员的大量流失并存。应把养老服务专业人才队伍建设作为一项民生工程看待,在人才的培养、选用、评价和激励等方面构建有效的运行机制,实现养老服务专业人才"引得进、用得好、留得住",同时在制度、经费、工作机制等方面保障人才队伍建设。
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