建立人才激励机制在公立医院人力资源管理中的重要性

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目前,部分公立医院得绩效管理并不是十分理想,激励措施相对简单,特别是薪酬体系不完善,大致医患关系紧张。因此,如何调动员工的积极性,充分发挥员工的潜能,成为公立医院人力资源管理研究的重点。只有合理的人才激励制度才能改变目前的管理状况。公立医院应在持续改革的过程中寻求适当的激励措施。
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