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[摘 要]政工队伍建设对于事业单位思想政治工作的开展有直接影响，进而影响着事业单位的运行效率和未来发展。通过加强对政工人员的思想引导，改变其工作观念，可以使政工队伍与时俱进，满足现阶段事业单位思政工作的需要。通过稳定政工队伍结构，提高人员素质，可以促进思政工作效率的提升，从而促进事业单位凝聚力、运行效率的提升。
[关键词]事业单位；政工队伍建设；现状；改善措施
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）09-0299-01
1 事业单位政工队伍建设的重要性
1.1 有助于开展思想教育和政治工作
事业单位政工队伍在员工思想教育和政治工作开展方面，发挥着主要作用。高素质的政工队伍，能够有效落实和宣传党和国家的政策、法律法规，并结合事业单位的经营情况，提出切合实际的员工教育目标，对于提升员工的思想政治水平是具有重要作用的。在日常思想政治教育活动中，及时纠正和引导员工的思想行为，既能够调动员工工作的积极性，又有助于事业单位的长远健康发展。
1.2 对于事业单位的改革发展提出创新性、建设性的意见
事业单位在面临内部、外部环境发生变化的情况下，需要作出相应的改革和调整。而事业单位政工队伍，能够及时发现员工在变革过程中出现的问题、矛盾，这对于政工队伍结合员工情况，事业单位经营实际情况给领导层提出更加科学、具体的建议，是非常有利的。政工队伍提出的建设性、创新性意见，往往能够使事业单位的改革少走一些彎路。
1.3 促进事业单位内部文化建设和员工团结
政工队伍在促进事业单位员工团结、加强事业单位文化建设方面，更是发挥着重要作用。政工队伍通过组织事业单位员工开展各项文化活动，将事业单位的生产、经营方针、事业单位发展方向、员工职业发展等，融入到员工的日常教育中去，及时解答员工的困惑和问题，帮助有困难的员工，这些实实在在的文化活动，在潜移默化中会凝聚成事业单位的独特文化，有利于形成积极向上、爱岗敬业的工作氛围，使事业单位员工之间变化更加紧密团结，提高工作效能，从而能够有效促进事业单位健康、稳步发展，提高事业单位经济效益。
2 事业单位的政工队伍建设现状
2.1 政工队伍的组织结构缺乏合理性和稳定性
在一些事业单位中，政工队伍的组织结构严重缺乏合理性，对政工队伍建设缺乏重视，政工队伍人员不足，导致许多工作无法正常开展。一支组织结构合理的政工队伍应呈现正三角形架构，顶层管理人员、中层干部以及底层工作人员比例合理，才能保证决策的统一性和执行效率。但在个别事业单位中，政工队伍的组织结构正好相反，缺乏合理性和稳定性，这就导致了思政工作流于形式化、表面化。
2.2 政工队伍的整体素质偏低
在市场经济体制改革的影响下，事业单位的改革与发展普遍存在重经济效益、轻思想建设的问题，在此情况下，政工队伍建设得不到重视。一些事业单位甚至将政工队伍归并到普通行政队伍行列，在用人方面，对政工人员的考核标准较低，自身思想观念落后，而且缺乏独立开展政工工作的能力。从总体来看，目前事业单位政工队伍的整体素质偏低，严重缺乏开展思想政治工作的方法和技巧。思想政治宣传和教育工作难以深入人心，对单位成员进行有效引导。
2.3 政工思想及工作方式存在一定的滞后性
在政工工作的实际开展过程中，由于政工队伍没有明确的工作目标，缺乏先进的工作理念和工作方法。而且介于政工工作的特殊性质，许多预防性工作没有得到落实，容易导致单位成员出现思想作风问题。由于工作方式落后，事后的政治和教育措施也难以达到预期效果，不仅使政工队伍形同虚设，而且会使事业单位的运营发展存在较大的风险隐患。
3 事业单位的政工队伍建设改善措施
3.1 加强思想引导
为改善目前事业单位政工队伍的建设状况，首先要加强对政工人员的思想引导，改变其工作观念和工作态度，使政工队伍能够正常运转。政工队伍的高层管理人员应充分认识政工工作对于事业单位运营和发展的重要性，充分肯定政工队伍的工作价值，增加工作人员的岗位信心。在此基础上，明确政工队伍的工作目标，以工作目标作为指引，坚定政工人员的政治信念和工作立场，找到工作方向，满足事业单位改革与发展的需要。与此同时，建立健全配套的工作评价机制，对工作人员的实际工作情况进行客观评价，并将工作态度纳入评价体系当中，促进政工人员思想水平的提高。事业单位领导和政工队伍的管理人员应在平时的工作中，积极了解基层人员的思想动态，如果发现基层人员存在消极工作等现象，要深入思想层面寻找原因，并对其进行及时疏导，确保政工队伍能够保持积极、热情的工作状态。
3.2 在理念上应该坚持以人为本
政工工作是通过感化的方式来体现出对人的激励和关心作用，所以我们应该在以人为本的思想指导下开展政工工作。当前我国经济体制还在不断发展改革，社会环境也出现了一些变迁，这给人的思想观念带来一些变化和扰动。很多员工在实际工作中都存在一些心理波动，这些都是政工工作可以参考的课题。所以政工工作应该以人为本，可以切实解决员工的问题，一方面提高政工工作的实效性，另一方面提高员工对于政工工作的认可度。
3.3 政工人员应该强化自身的工作素质
对于政工人员来说，其自身也要拥有过硬的素质，和国家的意志保持一致。首先，应该加强理论方面的学习，应该保证自身政治立场的坚定。其次，应该坚持群众路线，坚持为人民服务，这样才能取得人们的支持，进而保证人们对于政工工作的支持。最后，要加强对法律法规的学习，遵纪守法是政工人员的底线，通过自身优良的作风，给其他员工做出一个好的表率。
3.4 提升政工队伍稳定性
政工队伍的稳定性关系到事业单位的思想政治工作能否长期、有效的开展。针对目前政工队伍建设现状存在的诸多问题，事业单位必须尽快对政工队伍的组织结构做出有效调整。调整领导干部、中层干部以及基层工作人员的人数比例，保证政工队伍组织结构的合理性和稳定性，使各项工作能够有序开展。在人员组成上，应注意年龄搭配的合理性，发挥老干部的工作经验优势，为政工工作的开展提供指导，发挥年轻人员的工作干劲和工作热情优势，提高政工工作效率，实现思政工作目标。此外，要建立科学合理的评价考核体系和晋升体系，为政工人员提供合理的发展空间，从而提高政工队伍的组织稳定性。
结束语
在社会经济转型调整阶段，事业单位发展面临的内部、外部环境正在日益发生变化。事业单位员工的思想认知、价值观念等，也会受到各种因素，诸如利益分配、外部环境变化、个人职业生涯追求等方面的影响，使得事业单位员工的思想政治出现不规范、混乱的情况，这不利于事业单位的健康稳定发展。因此，迫切需要加强事业单位的思想政治工作，培养优秀的政工队伍，发挥政工队伍鼓舞人气、凝聚人心的重要作用，从而为实现社会主义核心价值观推波助澜。
参考文献
[1] 王文钰.事业单位政工队伍素质提升策略及其能力培养探讨[J].办公室业务，2016，（15）：16.
[2] 王平平.事业单位政工队伍建设的现状和改善措施[J].办公室业务，2016，（12）：47.
[3] 沈良娣.浅谈事业单位基层政工队伍建设[J].经营管理者，2016，（12）：323.
[4] 郭帅，崔斌.新时期下事业单位政工队伍建设的策略探讨[J].福建质量管理，2016，（01）：110.
[关键词]事业单位；政工队伍建设；现状；改善措施
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）09-0299-01
1 事业单位政工队伍建设的重要性
1.1 有助于开展思想教育和政治工作
事业单位政工队伍在员工思想教育和政治工作开展方面，发挥着主要作用。高素质的政工队伍，能够有效落实和宣传党和国家的政策、法律法规，并结合事业单位的经营情况，提出切合实际的员工教育目标，对于提升员工的思想政治水平是具有重要作用的。在日常思想政治教育活动中，及时纠正和引导员工的思想行为，既能够调动员工工作的积极性，又有助于事业单位的长远健康发展。
1.2 对于事业单位的改革发展提出创新性、建设性的意见
事业单位在面临内部、外部环境发生变化的情况下，需要作出相应的改革和调整。而事业单位政工队伍，能够及时发现员工在变革过程中出现的问题、矛盾，这对于政工队伍结合员工情况，事业单位经营实际情况给领导层提出更加科学、具体的建议，是非常有利的。政工队伍提出的建设性、创新性意见，往往能够使事业单位的改革少走一些彎路。
1.3 促进事业单位内部文化建设和员工团结
政工队伍在促进事业单位员工团结、加强事业单位文化建设方面，更是发挥着重要作用。政工队伍通过组织事业单位员工开展各项文化活动，将事业单位的生产、经营方针、事业单位发展方向、员工职业发展等，融入到员工的日常教育中去，及时解答员工的困惑和问题，帮助有困难的员工，这些实实在在的文化活动，在潜移默化中会凝聚成事业单位的独特文化，有利于形成积极向上、爱岗敬业的工作氛围，使事业单位员工之间变化更加紧密团结，提高工作效能，从而能够有效促进事业单位健康、稳步发展，提高事业单位经济效益。
2 事业单位的政工队伍建设现状
2.1 政工队伍的组织结构缺乏合理性和稳定性
在一些事业单位中，政工队伍的组织结构严重缺乏合理性，对政工队伍建设缺乏重视，政工队伍人员不足，导致许多工作无法正常开展。一支组织结构合理的政工队伍应呈现正三角形架构，顶层管理人员、中层干部以及底层工作人员比例合理，才能保证决策的统一性和执行效率。但在个别事业单位中，政工队伍的组织结构正好相反，缺乏合理性和稳定性，这就导致了思政工作流于形式化、表面化。
2.2 政工队伍的整体素质偏低
在市场经济体制改革的影响下，事业单位的改革与发展普遍存在重经济效益、轻思想建设的问题，在此情况下，政工队伍建设得不到重视。一些事业单位甚至将政工队伍归并到普通行政队伍行列，在用人方面，对政工人员的考核标准较低，自身思想观念落后，而且缺乏独立开展政工工作的能力。从总体来看，目前事业单位政工队伍的整体素质偏低，严重缺乏开展思想政治工作的方法和技巧。思想政治宣传和教育工作难以深入人心，对单位成员进行有效引导。
2.3 政工思想及工作方式存在一定的滞后性
在政工工作的实际开展过程中，由于政工队伍没有明确的工作目标，缺乏先进的工作理念和工作方法。而且介于政工工作的特殊性质，许多预防性工作没有得到落实，容易导致单位成员出现思想作风问题。由于工作方式落后，事后的政治和教育措施也难以达到预期效果，不仅使政工队伍形同虚设，而且会使事业单位的运营发展存在较大的风险隐患。
3 事业单位的政工队伍建设改善措施
3.1 加强思想引导
为改善目前事业单位政工队伍的建设状况，首先要加强对政工人员的思想引导，改变其工作观念和工作态度，使政工队伍能够正常运转。政工队伍的高层管理人员应充分认识政工工作对于事业单位运营和发展的重要性，充分肯定政工队伍的工作价值，增加工作人员的岗位信心。在此基础上，明确政工队伍的工作目标，以工作目标作为指引，坚定政工人员的政治信念和工作立场，找到工作方向，满足事业单位改革与发展的需要。与此同时，建立健全配套的工作评价机制，对工作人员的实际工作情况进行客观评价，并将工作态度纳入评价体系当中，促进政工人员思想水平的提高。事业单位领导和政工队伍的管理人员应在平时的工作中，积极了解基层人员的思想动态，如果发现基层人员存在消极工作等现象，要深入思想层面寻找原因，并对其进行及时疏导，确保政工队伍能够保持积极、热情的工作状态。
3.2 在理念上应该坚持以人为本
政工工作是通过感化的方式来体现出对人的激励和关心作用，所以我们应该在以人为本的思想指导下开展政工工作。当前我国经济体制还在不断发展改革，社会环境也出现了一些变迁，这给人的思想观念带来一些变化和扰动。很多员工在实际工作中都存在一些心理波动，这些都是政工工作可以参考的课题。所以政工工作应该以人为本，可以切实解决员工的问题，一方面提高政工工作的实效性，另一方面提高员工对于政工工作的认可度。
3.3 政工人员应该强化自身的工作素质
对于政工人员来说，其自身也要拥有过硬的素质，和国家的意志保持一致。首先，应该加强理论方面的学习，应该保证自身政治立场的坚定。其次，应该坚持群众路线，坚持为人民服务，这样才能取得人们的支持，进而保证人们对于政工工作的支持。最后，要加强对法律法规的学习，遵纪守法是政工人员的底线，通过自身优良的作风，给其他员工做出一个好的表率。
3.4 提升政工队伍稳定性
政工队伍的稳定性关系到事业单位的思想政治工作能否长期、有效的开展。针对目前政工队伍建设现状存在的诸多问题，事业单位必须尽快对政工队伍的组织结构做出有效调整。调整领导干部、中层干部以及基层工作人员的人数比例，保证政工队伍组织结构的合理性和稳定性，使各项工作能够有序开展。在人员组成上，应注意年龄搭配的合理性，发挥老干部的工作经验优势，为政工工作的开展提供指导，发挥年轻人员的工作干劲和工作热情优势，提高政工工作效率，实现思政工作目标。此外，要建立科学合理的评价考核体系和晋升体系，为政工人员提供合理的发展空间，从而提高政工队伍的组织稳定性。
结束语
在社会经济转型调整阶段，事业单位发展面临的内部、外部环境正在日益发生变化。事业单位员工的思想认知、价值观念等，也会受到各种因素，诸如利益分配、外部环境变化、个人职业生涯追求等方面的影响，使得事业单位员工的思想政治出现不规范、混乱的情况，这不利于事业单位的健康稳定发展。因此，迫切需要加强事业单位的思想政治工作，培养优秀的政工队伍，发挥政工队伍鼓舞人气、凝聚人心的重要作用，从而为实现社会主义核心价值观推波助澜。
参考文献
[1] 王文钰.事业单位政工队伍素质提升策略及其能力培养探讨[J].办公室业务，2016，（15）：16.
[2] 王平平.事业单位政工队伍建设的现状和改善措施[J].办公室业务，2016，（12）：47.
[3] 沈良娣.浅谈事业单位基层政工队伍建设[J].经营管理者，2016，（12）：323.
[4] 郭帅，崔斌.新时期下事业单位政工队伍建设的策略探讨[J].福建质量管理，2016，（01）：110.