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随着经济环境的日益多变,企业正逐渐变革传统的机械式组织结构, 追求整个组织的扁平化。相应的,一些企业开始推行更具柔性的宽带薪酬体 系。与传统薪酬体系相比,宽带薪酬压缩了薪酬等级数量,增大同级薪酬的变 动范围,为员工提供了更宽的横向发展路径。而宽带薪酬的有效实施,依赖于 完善的企业绩效管理。
宽带薪酬:企业薪酬管理柔性化的新趋势
【摘 要】
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随着经济环境的日益多变,企业正逐渐变革传统的机械式组织结构, 追求整个组织的扁平化。相应的,一些企业开始推行更具柔性的宽带薪酬体 系。与传统薪酬体系相比,宽带薪酬压缩
【机 构】
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河南财经学院工商管理系
【出 处】
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理论观察
【发表日期】
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2005年05期
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