摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,科学性、思想性、政策性、综合性都很强。企业思想政治工作，要渗透到企业工作的各个方面和各个环节，形成一种心齐、气顺、劲足、家和的和谐局面，发挥推动发展、服务职工群众的巨大作用，必须要有一支能够适应新形势发展的高素质、强能力、精业务的复合型政工队伍为保障。因此，建设一支高素质的政工干部队伍，已成为新世纪里加强和改进思想政治工作面临的新课题。对此做了一些认识和思考。
　　 关键词：基层 政工 队伍建设 思考
　　
　　 一、基层政工队伍存在的问题分析
　　 一是基层政工干部任务重，心理负担大。基层政工干部处在政治工作的第一线，是基层部队政治工作的主要组织者、实施者。政工干部人员有限，他们既要完成上级下达的工作任务，组织名目繁多的各种活动，又要承担基层的思想政治工作，工作压力大，心理负担重，加班多，“两眼一睁，忙到熄灯”的现象比较普遍。尤其是三、四级的政工干部，在做好本职工作的同时，还要领导、参与油区综合治理巡逻、守候、抓捕盗油破坏各种非法分子的工作，加之都要填写各种党群工作台帐，任务十分繁重。
　　 二是有的理论水平偏低，工作方法陈旧。受文化、理论水平的限制，部分基层政工干部习惯于用老眼光看问题，用老套路想问题，用老框框抓工作，缺乏创新精神，工作跟不上形势发展。在调查中发现，一些政工干部存在参加工作时间短、脱产学习少的情况。近几年来，政工干部参加培训虽然较多，但这些培训往往是短期的，不系统，一些高层次的培训参加的又少，加上基层政工干部忙于工作，参加学习或自学时间少，致使有的政工干部理论底子薄，进取心和忧患意识不够强。加之，部分政工干部对生产经营业务的不够精通和熟练，工作中往往出现“两张皮”现象，工作措施针对性不强、队伍管理精细不足。
　　 三是个别工作动力不足，自身要求过低。在部队里，有“十年战训一身功，十年防火升高工，十年后勤路路通，十年政工一身空”的说法，类似这样的认识，在企业政工人员身上也有所体现，认为干政工不如干生产、搞技术，影响了这些人的工作热情和创造性，有的政工干部不能安心工作。有的政工干部认为自己整天做人的工作，解思想难题，不同行政生产干部，有项目，有资金，交际广，办事方便，晋升资本和渠道也多。待遇上的差距容易引起心理上的失衡，导致基层部分政工干部缺乏工作动力，对工作的要求和标准也有所下降。
　　 四是政工人员来源渠道少、队伍显现断层。这些年，油田从毕业大学生中，引进的政工专业人员十分少，不少从事政工得干部主要是从生产干部转行过来，而这些人又没有经过系统培训，有的甚至连基本的党员发展流程、基本的思想政治工作方法都用不好，要想把工作干得有声有色是比较困难的。其中有的人，还是因为年龄大而走上了政工工作岗位，进取心、积极性都会处于一般状态，影响了政工工作的创新发展。基层普遍反映，培养一个生产干部容易，但培养、物色一个政工干部很难，不仅培养周期长、见效也慢。比如，各级机关很需要高素质的文秘人才，可这方面的选择的空间、资源少之又少，姑且不论选拔年富力强、经验老道的政工干部了。
　　 二、培养政工干部的途径和方法
　　 当前，要着力从思想建设、能力建设和队伍组织建设三方面开展工作：
　　 首先，要着力加强职业道德和工作作风建设。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”，具有高度的政治性。要通过行之有效的思想作风建设措施，使之做到“四个适应”，第一，思想作风要适应。要教育引导政工人员讲政治、讲大局，严以律己，以身作则；要有高度的负责精神，要像抓经济那样，把“软任务”变成“硬指标”，建立思想政治工作岗位责任制，养成扎扎实实的工作作风，自觉地完成本职工作；要有有强烈地公平正义感。做到光明磊落、实事求是，扶正压邪、惩恶扬善。第二，理论基础要适应。政工人员必须加强自身的理论学习，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别学好、用好是科学发展观理论体系，第三政策水平要适应。搞经济工作不能脱离党的方针政策，思想政治工作要服务于经济工作，就更要抓好政策教育。从事企业思想政治工作的同志，更要及时掌握新时期的方针政策，并向职工进行宣传灌输，用各项政策法规指导企业开展工作。第四，文化修养要适应。现在职工群众，思想活跃而且多元发展，要求政工人员自己也要不断加强文化知识的学习，有针对性地学一些心理学方面的书籍、历史、书法、专业知识，从思想上、感情上同职工群众保持和谐，做到心心相印。
　　 其次，要着力加强政工人员能力建设。要加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质。要把对政工人员的培训和继续教育，作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。每年制定培训计划，拓宽培训形式，经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、举办专题讲座，选送政工人员参加培训政工工作交流等活动。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。要通过加强培训和业务学习，着重提升六种能力：一是学习能力，广采博学，才能厚积薄发；二是思考能力，思考是政工人员工作最辛苦也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在；三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力，这是政工人员必备的一项基本功。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。在实际工作中，要给基层政工干部一定的工作自主权。布置工作留有余地，使基层政工干部能从本单位的实际出发加以发挥。同时，减少会议、汇报等活动，把基层政工干部从繁重的活动、台帐和事务性工作中解脱出来，使之有足够的时间去思考、解决基层思想政治工作中的各种问题，增强实际工作能力。要减少考核，创造性地开展工作。党群工作应抓大放小，抓住主要工作，解决基层政工干部工作中的困难，以指导代检查，要多方面结合来看工作成绩。
　　 最后，要开发内部人力资源，推进政工队伍建设。要严格规范干部选拔、任用程序。把年富力强，党性强，理论水平高，有事业心和责任感的同志，选拔充实到政治工作岗位上来，并加强培养、帮助、扶持。要选拔与政工相关专业或热爱政工工作的人才到政工岗位工作，加强政工人才与其他人才的岗位交流。要积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨砺成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流作好准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。