【摘 要】
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电力企业要得到更好更快的发展需要强大的人才支撑,各个岗位人才的胜任能力决定企业的未来持续发展,因此,电力企业都会在人才培训和人才培养方面做文章。但是,人才培养如果缺
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电力企业要得到更好更快的发展需要强大的人才支撑,各个岗位人才的胜任能力决定企业的未来持续发展,因此,电力企业都会在人才培训和人才培养方面做文章。但是,人才培养如果缺失一个公平合理的评价体系就无法实现人尽其才、物尽其用的目的。我们从电力企业未来发展的需要出发,就人才评价体系的构建做一个浅显的探讨。
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