【摘 要】
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我国绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织, 专业人才是其主要人员构成, 事业单位人力资源水平的高低不仅直接影响其本身的发展,同时也关乎整个社会服务的质
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我国绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织, 专业人才是其主要人员构成, 事业单位人力资源水平的高低不仅直接影响其本身的发展,同时也关乎整个社会服务的质量.王云(2012)认为,当前事业单位管理水平仍然处在计划经济时代, 其发展战略没有和职工进行统一的规划;许强(2015)提出加强事业单位人力资源培训, 对调动员工工作积极性、提高工作效率,建设单位人才队伍意义重大;王晓玉(2016)更是直接指出众多事业单位人力资源培训效果低, 存在培训投入多而收获少的局面.
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