【摘 要】
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差异化激励已成为人力资源管理中一个重要的研究课题。员工的差异化激励是指以多种方式,对员工在物质和精神方面的各种需求,予以不同程度的满足或限制。在不违背以“按劳分配
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差异化激励已成为人力资源管理中一个重要的研究课题。员工的差异化激励是指以多种方式,对员工在物质和精神方面的各种需求,予以不同程度的满足或限制。在不违背以“按劳分配”为主的基本薪酬奖励制度下,采用适当的差异化激励,可以更好地激发出员工的工作欲望和创新动机。
Differentiated incentives have become an important research topic in human resource management. Differentiated employee motivation refers to a variety of ways to employees in various material and spiritual needs, to varying degrees of satisfaction or restriction. Without violating the basic remuneration system based on “distribution according to work ”, employing proper differentiated incentives can better stimulate the desire for work and the motivation for innovation.
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