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从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，进行了培训需求的组织分析、工作分析、个人分析。通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南对培训方案的其他各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应从哪些方面考虑，根据具体情况择优处理，确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案。