【摘 要】
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当前社会的发展不管是国家与国家之间,还是企业与企业之间,或者人与人之间的竞争都非常激烈。本文主要讲述激励机制在企业人力资源管理中的创新应用,以激励制度为重点研究分
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当前社会的发展不管是国家与国家之间,还是企业与企业之间,或者人与人之间的竞争都非常激烈。本文主要讲述激励机制在企业人力资源管理中的创新应用,以激励制度为重点研究分析了人力资源分别对企业、团队和个人的重要意义。然后根据现在社会在人力资源管理方面的不足,找出了有关提升人力资源的策略,为以后企业的可持续性发展做准备,提高企业经济效益。
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