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隋某是某公司管理岗位上的员工，由于这个岗位性质特殊，经劳动部门批准后，单位对其实行综合计算工时制度。有一段时间，隋某经常周六周日上班，超过了法定工作时间。于是，隋某找到单位，要求享受休息日的加班工资，但单位以综合计算工时为由，只支付其延长工作时间的工资，即按150%计算。隋某不服，将单位告上仲裁庭，要求按200%支付周六周日加班工资。