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年末又是跳槽季，蠢蠢欲动的职场“跳蚤”们仍在四处寻找机会。跨过新的一年，同时跨过旧的行业，跳槽到新岗位，成为新的流行，但是你真的准备好了吗？
有不少人在一个行业工作了3～5年后，希望转行发展，有的因为行业瓶颈想要转行，有的被新兴的亮丽行业所吸引，还有的因所在行业日薄西山而发展遇阻。于是，他们纷纷选择了跨行跳槽，希望借转换行业来站上全新的发展平台。
然而，面对跨行跳槽，他们是想跳又不敢跳，究竟要跳到哪里？新的行业是否适合自己？会不会跳出去后还不如现在？
伴随人们职业选择的多元化，跨行跳槽日渐成为职场上的一种新趋势。不过，跳槽原本就风险重重，离开原来熟悉的行业转入新行业，风险更大。跨行业跳槽要想取得成功，要结合每个人的专业、工作经验、职业兴趣、个性等多方面因素全面考量，才能规避风险，做出科学的决策。
一年一跨行，且跳且珍惜
案例的主人公名叫邓黛，2011年大学毕业于某知名大学的英语专业，毕业不久就加入一家消费品公司做销售总监助理，2014年年底，她在猎头的建议下第一次跳槽，她跨行跳槽到一家英国生物科技公司担任总助。当时，她自己也觉得目前的升职进展过于缓慢，而猎头开出了30%的加薪，这最终让邓黛动了心。虽然她也担忧过英语专业毕业的自己能否适应生物医药这样一个技术领域，但她自认为3年的工作经验足以让自己应对新工作中的各种问题。跳槽前，邓黛也对新行业做了一些研究--留意最新信息，学习相关知识，还包括向在该行业工作的朋友沟通交流。
2015年的第一个工作日，邓黛来到新公司，很快与周围同事关系熟络起来，对总经理的个人风格和习惯也开始留心。第二个月，总经理表示对邓黛的入职表现很满意。她想，功夫不负有心人，跨年又跨行的跳槽果然带来了好运。然而，好景不长，随着时间的推移，邓黛很快发现了问题。一方面，有很多之前自以为能够游刃有余应付的事，做起来并不容易。这其中有因为专业知识欠缺造成的困难，也有未深入了解公司内部结构关系带来的困扰。邓黛常常对老总交给他处理的一些技术方面的文件阅读困难，对老总的业务也缺乏深入的理解，有時甚至会闹出一些笑话；另外一方面，对于她这样一个缺乏专业背景的人，公司能够提供给她的上升空间实际上很有限。
2015年下半年，在新行业入职大半年，邓黛觉得工作很累，外贸行业适合自己，也发挥自己的语言优势。“我之前的跨行业跳槽是对的吗？我还要在新的一年里跨行跳槽吗？”越邻近年末，邓黛越焦急地这样自问，却百思不得其解。
转行前应做好风险评估
邓黛的经历其实反映了很多职场人在跨行跳槽时普遍会遇到的问题。诚然，三、四年的工作经验为邓黛积累了一定的职场经验，在加薪的诱惑下，邓黛做出跳槽决策在情理之中，然而，不能不说，她对转行跳槽的风险预估并不充分。
邓黛在先前的位置上做得比较出色，说明她比较适合该行业及所在岗位，但这并不意味着这种出色能够复制到其他的任何领域。可以说，邓黛抛开了自己最擅长的领域，为了转型而转型，忽略职业生涯的可持续发展，她名叫“邓黛”，却害怕职场发展的“等待”，最终导致了对新行业之后的不适应。
职业转型是职业人为获得更好的发展空间而采取的一种策略，该不该转、往哪里转、怎么转，这都需要进行仔细考虑、科学评判。一般来说，跨行业跳槽前，最好能深入地思考并问自己：我充分估计了自己的优势与不足吗？我对未来的发展方向坚定不移吗？我掌握了新平台的全面信息吗？如果这些问题没有给到自己清晰的答案，跨行跳槽的风险往往难以控制。
跨行跳槽前莫忘四大“必修课”
1.清晰定位，评估自身的含金量
不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是邓黛当前亟需解决的。
2.充分准备，深入了解目标行业
大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。对邓黛来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。
3.运用工具，分析新平台适合度
寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。
4.借助外力，制定长远职业规划
在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单—“我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资”。
当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。
新的一年不被陈旧观念束缚
有数据显示，30岁左右是转行的一个高峰期，除一般正常原因转行外，“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态，而在这种冲动心态下的急于在一年之初转行，往往具有盲目性和冲动性。也正因为此，30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。所以，若是眼见自己即将跨入而立之年而掐在这个节点上转行，是非常不可取的。职场人不应以年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。
伴随经济发展，国内的职业市场越来越丰富、越来越有活力，为职业人提供了更多、更丰富的选择机会，跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而，跨行业跳槽所承担的风险系数巨大，在决策前，务必三思而后行。跨年之时寻求职场的转型升级，无可厚非，但不可操之过急。转行不是目的，只有妥善做好个人职业生涯规划，才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。
有不少人在一个行业工作了3～5年后，希望转行发展，有的因为行业瓶颈想要转行，有的被新兴的亮丽行业所吸引，还有的因所在行业日薄西山而发展遇阻。于是，他们纷纷选择了跨行跳槽，希望借转换行业来站上全新的发展平台。
然而，面对跨行跳槽，他们是想跳又不敢跳，究竟要跳到哪里？新的行业是否适合自己？会不会跳出去后还不如现在？
伴随人们职业选择的多元化，跨行跳槽日渐成为职场上的一种新趋势。不过，跳槽原本就风险重重，离开原来熟悉的行业转入新行业，风险更大。跨行业跳槽要想取得成功，要结合每个人的专业、工作经验、职业兴趣、个性等多方面因素全面考量，才能规避风险，做出科学的决策。
一年一跨行，且跳且珍惜
案例的主人公名叫邓黛，2011年大学毕业于某知名大学的英语专业，毕业不久就加入一家消费品公司做销售总监助理，2014年年底，她在猎头的建议下第一次跳槽，她跨行跳槽到一家英国生物科技公司担任总助。当时，她自己也觉得目前的升职进展过于缓慢，而猎头开出了30%的加薪，这最终让邓黛动了心。虽然她也担忧过英语专业毕业的自己能否适应生物医药这样一个技术领域，但她自认为3年的工作经验足以让自己应对新工作中的各种问题。跳槽前，邓黛也对新行业做了一些研究--留意最新信息，学习相关知识，还包括向在该行业工作的朋友沟通交流。
2015年的第一个工作日，邓黛来到新公司，很快与周围同事关系熟络起来，对总经理的个人风格和习惯也开始留心。第二个月，总经理表示对邓黛的入职表现很满意。她想，功夫不负有心人，跨年又跨行的跳槽果然带来了好运。然而，好景不长，随着时间的推移，邓黛很快发现了问题。一方面，有很多之前自以为能够游刃有余应付的事，做起来并不容易。这其中有因为专业知识欠缺造成的困难，也有未深入了解公司内部结构关系带来的困扰。邓黛常常对老总交给他处理的一些技术方面的文件阅读困难，对老总的业务也缺乏深入的理解，有時甚至会闹出一些笑话；另外一方面，对于她这样一个缺乏专业背景的人，公司能够提供给她的上升空间实际上很有限。
2015年下半年，在新行业入职大半年，邓黛觉得工作很累，外贸行业适合自己，也发挥自己的语言优势。“我之前的跨行业跳槽是对的吗？我还要在新的一年里跨行跳槽吗？”越邻近年末，邓黛越焦急地这样自问，却百思不得其解。
转行前应做好风险评估
邓黛的经历其实反映了很多职场人在跨行跳槽时普遍会遇到的问题。诚然，三、四年的工作经验为邓黛积累了一定的职场经验，在加薪的诱惑下，邓黛做出跳槽决策在情理之中，然而，不能不说，她对转行跳槽的风险预估并不充分。
邓黛在先前的位置上做得比较出色，说明她比较适合该行业及所在岗位，但这并不意味着这种出色能够复制到其他的任何领域。可以说，邓黛抛开了自己最擅长的领域，为了转型而转型，忽略职业生涯的可持续发展，她名叫“邓黛”，却害怕职场发展的“等待”，最终导致了对新行业之后的不适应。
职业转型是职业人为获得更好的发展空间而采取的一种策略，该不该转、往哪里转、怎么转，这都需要进行仔细考虑、科学评判。一般来说，跨行业跳槽前，最好能深入地思考并问自己：我充分估计了自己的优势与不足吗？我对未来的发展方向坚定不移吗？我掌握了新平台的全面信息吗？如果这些问题没有给到自己清晰的答案，跨行跳槽的风险往往难以控制。
跨行跳槽前莫忘四大“必修课”
1.清晰定位，评估自身的含金量
不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是邓黛当前亟需解决的。
2.充分准备，深入了解目标行业
大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。对邓黛来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。
3.运用工具，分析新平台适合度
寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。
4.借助外力，制定长远职业规划
在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单—“我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资”。
当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。
新的一年不被陈旧观念束缚
有数据显示，30岁左右是转行的一个高峰期，除一般正常原因转行外，“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态，而在这种冲动心态下的急于在一年之初转行，往往具有盲目性和冲动性。也正因为此，30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。所以，若是眼见自己即将跨入而立之年而掐在这个节点上转行，是非常不可取的。职场人不应以年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。
伴随经济发展，国内的职业市场越来越丰富、越来越有活力，为职业人提供了更多、更丰富的选择机会，跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而，跨行业跳槽所承担的风险系数巨大，在决策前，务必三思而后行。跨年之时寻求职场的转型升级，无可厚非，但不可操之过急。转行不是目的，只有妥善做好个人职业生涯规划，才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。