自中央八项规定实施以来，“脸难看、事难办”的作风大为改观，吃拿卡要、乱作为之风大为收敛。在这种内设“高压线”，外念“紧箍咒”的大环境下，党风政风为之焕然一新。但也不能不看到，在某些地区，某些單位门好进了、脸好看了，为官“怕出错、怕问责、绕道走、耽误事”的庸官懒吏现象却有所抬头，有的地方只注重严管干部，不注重调动积极性，一些干部信奉“多干多错、少干少错、不干无错”；有的错误地认为简政放权就是把什么事情都推给市场，该干的事不干，该负的责不担；有的与企业家交往由过去的“互利共赢”变成了现在的“背对着背”，或对企业家只见笑脸不办事，还有的地方领导干部在改革创新方面，信奉“中间主义”，别出风头、别落后头，等等。当前，经济下行压力持续加大，各种矛盾交织，社会经济发展到了爬坡过坎、滚石上山的关键阶段。越是这种时候，越需要党员干部勇于变革创新，永不僵化、永不停滞。
　　要让干事创业者出彩，一是要完善激励机制。发挥考核评价的“指挥棒”作用，要对经济发展、社会事业、民生改善、环境保护、党的建设等协调推进、纳入考核，鼓励党员干部想干事、愿干事、会干事、不出事，对那些熟悉经济、会抓项目、发展成效突出的干部委以重任，形成“有为才有位”的鲜明导向。二是健全惩戒机制。健全常态化的项目建设督查问责制度，制定重大项目督查方案，实行定期调度，对责任部门和项目建设情况实行全过程跟踪督查，重要工作、重大项目，探索建立约谈机制，由上级党政一把手对那些因工作原因导致项目进度迟缓的牵头领导和单位负责人进行约谈，对不作为、慢作为、乱作为甚至渎职失职的，要严肃问责追究。三是建立保护机制。要探索构建容错免责制度机制，认真甄别什么样的错是失误失败，什么样的失误失败能容能纠，重点对党员干部在工作中出于公心但因经验不足或不可控的客观因素而出现的失误和不足，酌情予以宽容并给予纠正的机会，避免挫伤干部积极性。营造鼓励创新、宽容挫折、推进改革的良好环境，为敢担当、善作为的党员干部撑腰鼓劲，让他们“轻装上阵”，使敢担当善作为在干部队伍中蔚然成风。